Ошибка!
Телефоны:

8(81375) 62-337- приемная
8(81375) 62-336 – приемная, факс

Электронный адрес:
opolye_adm@mail.ru
Адрес:
188460, Ленинградская область, Кингисеппский район, д. Ополье, дом 66
Часы работы:

Дни недели

Время

Понедельник, вторник, среда, четверг

с 08.00 до 16.00, перерыв с 12.00 до 13.00

Пятница



Суббота, воскресенье

с 08.00 до 15.00, перерыв с 12.00 до 13.00

Выходные

 
Главная » Документы » Постановления » Проекты » Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области



проект

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОПОЛЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

КИНГИСЕППСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДКОЙ ОБЛАСТИ
________________________________________

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от _____.2016 года № ____

Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

На основании решения совета депутатов от 26.04.2016 года №106 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области, постановления администрации от _______ года № ____ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», администрация муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области.
2. Считать утратившим силу постановление главы администрации от 30.12.2015 года №298 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Культурно-досугового центра Опольевского сельского поселения».
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации С.А.Пономарева

Утверждено
постановлением
№ ____ от _____.2016 г.

Положение
о материальном стимулировании
работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования работников при условии качественного выполнения ими должностных обязанностей, развития активности и инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины.
Настоящее положение разработано на основе решения совета депутатов от 26.04.2016 года №106 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», Постановления администрации от ______ г. № _____ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области».
2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат.
2.1. Работникам Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области (далее работники) устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
за результативность и качество выполняемых работ,
за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
2.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах учреждений.
2.3. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу, им выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы.
2.4. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.
2.5. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава администрации в соответствии настоящим Положением.
2.6. Лицам, оформленным на временную работу на период отсутствия основного работника по болезни, отпуску, и для которых работа в подразделении является основным местом работы на данный период, выплата стимулирующих выплат осуществляется на общих основаниях.
2.7. Стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
2.8. Глава администрации обязан своевременно доводить до сведения работников подразделения размеры установленных стимулирующих выплат.
2.9. Выплаты стимулирующего характера (в т.ч. за счет субсидий Ленинградской области) производятся на основании критериев оценки результативности и качества труда работников (по результатам работы за месяц):

№п/п

Содержание критерия оценки результативности и качества труда

Форма отчётности, содержащей информацию

о выполнении показателя

и период предоставления

Размер от оклада (должностного оклада) ставки з/пл, %

1

Проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью на высоком  организационном и творческом уровне

Отчёт

о выполнении основной деятельности

до 40

2

Разработка сценариев мероприятий

Отчёт

о выполнении основной деятельности

до 40

3

Режиссура массовых художественных представлений (праздников), связанных с основной деятельностью

Отчёт

о выполнении основной деятельности

до 40

4

Привлечение подростков и молодежи к проведению мероприятия, связанного с основной деятельностью

Отчёт

о выполнении основной деятельности

до 40

5

Подготовка и проведение спортивных соревнований среди молодежи и подростков, для участия в районных соревнованиях

Отчёт

о выполнении основной деятельности

до 40

6

Соблюдение правил пожарной безопасности, правил и норм производственной санитарии и охраны труда

Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов

до 40

7

Рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по отношению с предыдущим годом

Отчет по танцевальным билетам

до 40

8

Своевременное выполнение особо важных заданий и поручений главы администрации

Отсутствие замечаний главы администрации

до 40

9

Организация работы для отдельных  категорий граждан  (инвалиды, пенсионеры, дети-сироты)

Отчёт

о выполнении основной деятельности 

до 40

10

Отсутствие отрицательных оценок и обоснованных жалоб по качеству обслуживания пользователя услуги, претензий со стороны администрации

Копия жалобной книги

до 40

2.10. Остаток субсидий Ленинградской области на обеспечение выплат стимулирующего характера может быть распределен по итогам года.
3. Стимулирующие выплаты за результативность и качество выполняемых работ
3.1. Работникам Культурно-досугового центра устанавливаются стимулирующие выплаты за результативность и качество выполняемых работ в размере 20% к должностному окладу.
3.2 Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.
Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4. Стимулирующие выплаты за выслугу лет
4.1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливаются работникам Культурно-досугового центра – за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, в размерах согласно таблице:

Стаж

непрерывной

работы

Руководителям за

непрерывный стаж работы в должности руководителя в % к должностному окладу

Специалистам и служащим  за стаж работы по специальности,  рабочим – за непрерывный стаж работы в % к должностному окладу

От 1 года до 5 лет

10

10

От 5 до 10 лет

15

15

От 10 до 15 лет

20

20

Свыше 15 лет

30

30

4.2. Стаж работы определяется тарификационной комиссией в соответствии с Порядком согласно Приложения 1 настоящего Положения.
5. Размеры и порядок установления премиальных выплат по итогам работы
5.1. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.
5.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за расчетный месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий и к юбилейным датам в пределах выделенных бюджетных ассигнований по данному виду стимулирующих выплат.
5.3. Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
5.4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах 30% от должностного оклада.
5.5. Премирование, единовременное денежное вознаграждение производится распоряжением главы администрации до 25 числа расчетного месяца.
5.6. При увольнении работника по собственному желанию за месяц, отработанный не полностью, премия не начисляется.
5.7. В случае увольнения работника в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
5.8. Вновь принятому работнику премия выплачивается за фактически отработанное время.
5.9. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
5.10. Глава администрации вправе увеличить размер премии, а в случае совершения работником дисциплинарного проступка или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей - снизить или лишить его премии.
5.11. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за месяц, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням.
5.12. Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование работников к юбилейным датам осуществляются на основании распоряжения главы администрации.
5.13. Перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии полностью или частично:
• Систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
• Прогул, в том числе необоснованное отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• Хищение имущества учреждения, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
• Умышленного уничтожения или повреждения муниципального имущества;
• Привлечение к административной или уголовной ответственности.
Лишение работников премии производится распоряжением главы администрации.

Приложение 1
к Положению

ПОРЯДОК
определения стажа работы работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

1. Руководителям в стаж непрерывной работы засчитывается только время работы на должности руководителей.
2. Специалистам, служащим и рабочим в стаж непрерывной работы по специальности засчитывается время работы по основному месту работы и на условиях совместительства при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж непрерывной работы:
учеба на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
работа на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично либо получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года.
3. Стаж работы, дающий право на установление стимулирующих выплат за выслугу лет, сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения по собственному желанию;
после научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях;
со дня увольнения из органов управления, комитетов профсоюзов работников.
3.2. Не позднее двух месяцев
со дня увольнения из учреждения после окончания, обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Такой же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
3.3. Не позднее трех месяцев
после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращением штатов;
со дня увольнения с военной службы военнослужащих, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
4. Стаж работы, дающий право на установление стимулирующих выплат за выслугу лет, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, следующим лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
5. Стаж работы, дающий право на установление стимулирующих выплат за выслугу лет, сохранятся при смене организационно-правовой формы и формы собственности.

Дата создания: 10-05-2016
Дата последнего изменения: 10-05-2016
Природа регионаПрирода региона

Администрация Опольевского сельского поселения

Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: