Ошибка!
Телефоны:

8(81375) 62-337- приемная
8(81375) 62-336 – приемная, факс

Электронный адрес:
opolye_adm@mail.ru
Адрес:
188460, Ленинградская область, Кингисеппский район, д. Ополье, дом 66
Часы работы:

Дни недели

Время

Понедельник, вторник, среда, четверг

с 08.00 до 16.00, перерыв с 12.00 до 13.00

Пятница



Суббота, воскресенье

с 08.00 до 15.00, перерыв с 12.00 до 13.00

Выходные

 
Главная » Документы » Постановления » Проекты » Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

проект


АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОПОЛЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» КИНГИСЕППСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДКОЙ ОБЛАСТИ
________________________________________

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от ____.2016 года № ___

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

В целях реализации положений решения совета депутатов от 26.04.2016 года №106 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области», администрация муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области.
2.Считать утратившим силу постановление администрации от 30.12.2015 года №297 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда Культурно-досугового центра Опольевского сельского поселения».
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.


Глава администрации С.А. Пономарева
Утверждено
постановлением
№ 297 от 30.12.2016 г.

Положение
о системе оплаты труда Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевского сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области (далее - работники).
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении совета депутатов от 26.04.2016 года №106 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области».
1.3. Определение размеров должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов
2.1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов работников, устанавливаются в размерах по должностям работников Культурно-досугового центра согласно Приложения 1 настоящего Положения;
2.2. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности подразделения глава администрации утверждает штатное расписание и его изменения. Составляются тарификационные списки, которые утверждаются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии по форме согласно Приложения 2 настоящего Положения.
3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются распоряжением главы администрации в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работников.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
3.3. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3.5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
3.6. Доплата за работу в режиме гибкого рабочего времени устанавливается в размере до 45 процентов от должностного оклада.
4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Работникам Культурно-досугового центра устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:
за качество выполняемых работ,
за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы,
персональные надбавки.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с распоряжением главы администрации об утверждении положения о материальном стимулировании труда работников подразделения.
4.3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются распоряжениями в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Критерии оценки результативности и качества труда работников Центра могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах.
4.5. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ.
4.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о материальном стимулировании труда работников Культурно-досугового центра.
4.7. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах, оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
4.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.
4.9. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава администрации в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников Культурно-досугового центра на основании письменного заявления работника.


5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

5.1. Месячный фонд оплаты труда работников Культурно-досугового центра определяется как сумма:
расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;
расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.
5.2. Годовой фонд оплаты труда подразделения, указанного в пункте 5.1 настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем 80 процентов от суммы должностных окладов по подразделению.
5.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется в пределах, утвержденных ассигнований на соответствующий год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1
к Положению системе оплаты
труда Культурно-досугового центре
муниципального образования
«Опольевское сельское поселение»
Кингисеппского муниципального
района Ленинградской области

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям Культурно-досугового центра муниципального образования «Опольевское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

Дата создания: 10-05-2016
Дата последнего изменения: 10-05-2016
Природа регионаПрирода региона

Администрация Опольевского сельского поселения

Кингисеппского муниципального района Ленинградской области

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: